所谓“PIP”,就是 Performance Improvement Program,也有的公司内部将其简称为“CAP”;含义是公司要求一个员工在规定的时间内(比如说60天)要将自己的工作表现或成绩提高到一个特定高度,如果不能达成就会解雇员工。

如果你在面试新公司的职位时被要求签 PIP 的话,可以参考以下内容进行应对。

  1. 首先是端正心态,每个公司的文化和目标都不一样,如果不适合自己就换一个,和找对象一样,不是什么“天塌了”的大事。

  2. 在美国的公司里,如果老板想要裁人,除了 lay off 外只有用 PIP 这招。通常公司会先给你一个警告,也叫 BE (Below Expectation)。 如果你能满足 expectation 的话就算是过关了,随之什么福利之类的就有你的份了。但是如果给了警告,那么这些就没你的份了。你如果持续不能让公司满意,那么下一步就是逼你签 PIP 或者 CAP 了,也是公司能你的最后机会了。当然,如果你不服,那么可以和公司打官司,但你基本讨不到什么便宜,而且有了这种官司,之后其它的公司也不敢轻易雇佣你了,得不偿失。

需要注意的是,有的比较恶心的老板会偷着给你个 BE,你都不知道,然后直接上 PIP,呵呵。

  1. 有些公司的老板让你签 PIP 的时候,可能会给你一 个buy out package 让你选择。这个 package 其实就是一次性赔偿,即“封口费”。你选择了这个 package 话就可以立即离开公司了。你选择了PIP,那么好处就是你可能还能继续在公司里呆,但是你必须好好干,才能从 PIP 回到BE,然后再从 BE 回到正常状态。但是你的历史上也会被记下 PIP 记录了,而且抹不掉了。所以,大多数人都愿意选择 package 来避免留下 PIP 记录。

  2. PIP 就是公司裁员的一种手段,所以遇到这种情况就赶紧找新工作吧,然后和老板商量一下,能拿个 package 走人是最好了。

  3. PIP 你可以不签,同时可以 file 一个 complaint,说公司这样的评判不合理。

  4. PIP 的记录其实对找新工作的影响并不大,因为新公司在对你做 background check 的时候,只是检查简历是否作假,并不是很在乎你之前的职位 title,更没有人关心你是如何离开那个公司的。

  5. 在美国,如果公司主动将你 lay off 的话,除了赔给你钱外,你还可以去领失业救济金。而你一旦领了失业金,那么这家公司的 employment tax 就会上涨,具体情况每个州都不一样。所以这就是为什么公司大多不愿主动辞退你,而是设法逼你自己走。

希望本文能帮到大家。